第三百二十四章：败家富二代(1/2)

其实，没有市场，可以努力去开拓市场，重视营销工作就有希望！可这个败家子是学企业管理的，对营销方面几乎一窍不通，做了几个营销策划案，最后也都是以失败告终了。

本来，这家厂子是生产基础零配件的，有一定稳定的客户群，不愁没有销路，但因为他的大换血行动，以及更重视转型玻璃幕墙，基础零配件的生产出现了重大的问题！很多产品质量都开始不合格，人家那些客户自然很不满意，最终纷纷放弃了跟他们的合作。

一边是幕墙效益迟迟打不开局面，另一边是赖以生存的基础配件收入锐减，这样的企业还能存活多久？

其实，即使这样，瘦死的骆驼比马大，如果能及时纠正错误，好好经营，这家企业不至于最终倒闭，还是有救的。

可这个败家子，自从经营失败，他自己也没了信心，开始懈怠起来，每天也不去上班了，任凭那些拍马小人在企业里胡作非为，他也不管！

这家伙自己，却迷上了打高尔夫球！本来企业经营不善，资金流都成问题了，他却还每个月从公司拿走不少的钱去打球消费！

当然，这些事情，原来的那个老板，也就是败家子的父亲不是不知道，他后来终于还是放弃了对儿子的期望，收回了大权，自己来经营和挽救这家企业，但为时已晚了。

尤其是那些被赶走的老员工们，已经伤透了心，就算这个老板去求人家回来，他们也不回来了！反而是跳槽到了竞争企业那里，干得风生水起！

就这样，本来一家经营还不错的厂子，被一个富二代败家子弄得千疮百孔，彻底变成一副烂摊子，连原来的那个老板也收拾不了局面了。

我爸说，破产倒闭的消息早已经传出来了，只不过到今天才正式宣布。他今天去了，只是领到了这个月的工资，其余的什么交代也没有，工厂的大门已经被贴上了封条。

讲到了这里，我爸眼神黯淡，觉得非常可惜。而我却对这样的事情一点都不觉得奇怪！

古语有云，富不过三代！其实是有一定道理的，像这种败家的富二代，在国内比比皆是！

中国的很多企业，之所以能做大做强，很大的原因是赶上了改革开放的大好形势！在当年，只要你创业，并且为之努力奋斗，基本上至少能小有成就。

所以，很多企业的老总，实际上都是50后和60后的一代人，他们也正好是那个时代的弄潮儿。

但现在，这些企业家逐渐老去了，体力精力以及创新力都在下降，所以很多民营企业面临着一个重大的问题，那就是如何交接班！

我相信，大部分的老板，肯定是会把自己一手创建的企业交给自己的子女去继承的，一般不会交与别人！这样就出现了一个重大的问题，那就是他们培养的第二代人，是否有那个能力！

这些老板，大部分都赶上了计划生育的那个时代，他们大多数都是只有一个孩子。因为有钱，这些富二代，从小就被惯得不成样子，没有兄弟姐妹，什么都可着他，更是让他们一直没有遇见过什么逆境，人格存在很大的缺陷。

加上很多老板年轻的时候忙于创业和工作，忽视了对孩子的教育，或者说根本就不会去教育，只知道要钱给钱，这更是加重了某些富二代娇生惯养的程度。

当然，也有不少富二代，从小很有志气，学习也好，长大以后也很有能力，就比如前文提到过的追求王楠的那个孙家兴，30岁出头的年纪，就已经能独当一面了。

但不可否认的是，大部分的富二代都被惯坏了！就算他们是留学生，是知名学府毕业的，是有着一堆头衔的所谓管理人才，但在实际的操作过程中，却神马也不是！

他们的身上存在着很多问题，比如：缺乏实际经验、人格存在缺陷、不能适应压力、逆境应对能力差、自以为是等等。

有不少的富二代，根本就不是那块料，管理企业，只是为了过官瘾，就是觉得管着别人，别人都听他的话是一件很得意的事情！其实自己却任嘛不是！

更有甚者，压根就对这些不感兴趣，他们最关心的是如何享乐！怎么玩，怎么开心，怎么才能享尽人间极乐！

如果把企业交给这样的接班人，能好才怪！

当然，像我爸工作那家企业的老板，在接班的问题上，其实就没处理好。他应该先让儿子在基层历练，在每个岗位上都工作一段时间，增加实际的经验，多接接地气，他平时也多教导着点，说不定那个败家子真的掌握了企业后，就不会那么胡闹了！至少不会那么飘！

可他还是太相信儿子头上的那些光环和头衔了，以为自己的儿子是个优秀的人才，其实却是个瞎胡闹的败家富二代！

如今在我们周围，见过或听说过的类似情况并不罕见，已经有不少企业正在或者早就面临这样的问题了，原本我们耳熟能详的一些企业，现在却销声匿迹，不再出现在公众的视野中，其实很大程度上，就是因为这接班的问题导致的！

我听我爸讲了很多，自己也想了很多，不过，我今天才突然发现，我爸他是个人才啊！虽然是老一辈的工人，却把对企业管理方面的事情看得挺透！虽然有的说法，也是比较直观从感性出发的，但还说得都挺对！

我想起我妈说的那句话：人家吃的盐，比我吃的饭都多，过的桥比我走的路都多！现在，我好像忽然明白了点