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59.陆幽的木兰殇(2/2)

,hr已经习惯性的开始灌鸡汤了,什么年轻人要吃苦耐劳,要有拼搏的精神。

什么死工资没意思,我们对新人是实行绩效工资的。

别以为你是北青的毕业生就区别对待,在你对公司各种要求的时候,要先想一下你能为公司做些什么?

听得有些腻歪了,陆幽直接挥手道:“行了,行了……你咋不直接说就是钱少事多呢?咱们开门见山的聊一下不好?”

“我们年轻人没你想的那么不堪。”

“不是你口中因为压力离职率高,而是你们给的工资,撑不起你们的宏图伟业,你们画的饼太大,胃口不好的人吃不下。”

“我北青毕业的,你们给的初始工资就3k?”

“当我煞笔呢?”

自己一个北青毕业的大学生,人事居然敢就只给她开3k的工资?并且试用期半年,转正以后看表现给予业绩提成。

但前提是,把3k初始工资降到了2k才有的提成。

面试官几人还老神在在的,一人冷笑了一下说道:“这就是我们公司的规矩,我们公司可是业界的‘军校’,从这里出去的哪个不是人才?”

“你在这里将会得到最大的历练。”

“况且现在工作不好找,你一个大学生,就算是北青毕业的,也该看清现实了,呵呵……”

呵呵?我呵你个大头鬼啊!陆幽很想说北青那边就邀请过她去任教,一个月好几万的工资不说,各种福利更是不在话下。

而且这几个煞笔人事,是不是对‘军校’有什么误解了?

那些留不住人才的公司,才会被叫做军校,这种公司的共同性质就是一直在压榨员工,然后人才严重流失,所以就成了业界军校般的存在。

并不是公司有多厉害,就只是真的留不住人才而已。


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