第二十章 指导纲要(2/2)

这个时候，就需要严格的考核机制与合理的退出机制来配合了。

总的来说，这个想法有一定的可行性，但具体操作起来，应该会比较复杂。

如何合理分级、如何确定那个动态系数、如何排除滥竽充数者……等等，都是需要认真研究与设计的大问题。

因为想法还不够成熟，陆以轩便没有急着跟秦朗提出来。

跟秦朗讨论了一阵，确定了各项工作何时展开、如何进行后，陆以轩便离开了秦朗的办公室。

陆以轩走后，张小芸端着咖啡走了进来。

秦朗接过咖啡，一饮而尽，然后颇为无奈地说道：“咱们这位大少爷啊……唉，开大会的时候我都没说过这么多话！”

张小芸笑道：“公司是大少爷的，他总是要比我们这些打工的操心更多！”

秦朗看了看手上那份《纲要》，随手放进了抽屉里。

这份《纲要》明显是出自专业的智囊团队，陆以轩自己不是想不出来，而是做不到这么精细。

陆以轩背后站着一个智囊团，这事儿秦朗早就有所察觉。他虽然很想知道，这个智囊团，到底是陆以轩花钱找的专业机构，还是他自己组建起来的，但却一直都没有亲自调查。

很多时候还是糊涂一点比较好，知道太多没必要知道的事，除了徒增烦恼，还会惹得别人不痛快。

秦朗用力靠到了椅背上，长长地吐了口气。

张小芸知趣地来到他身后，帮他揉着太阳穴。

张小芸随口问道：“大少爷这次又要做改革创新了吗？”

秦朗笑道：“不然还能是什么？”

张小芸疑惑道：“他为什么总是在公司制度上使劲儿，而不是关注市场上的具体项目呢？”

“这你就不懂了！对内随时都可以调整，动作可大可小，十分灵活。对外得话，不确定因素太多，随时都有可能出问题！”

秦朗接着又叹息道：“他还是太谨慎了，畏手畏脚的，总害怕出错！”

“……”

“他以后可能会经常来我这里，你管住自己的嘴，在外面不要乱说话。”

“知道了……”