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第六十二章 爱的精神家园(1/4)

高颖回到家之后,她的父母早已入睡了。她小心翼翼地走进了自己的房间,并关上了门。本来她已经有些困意了,但她的脑海里总是闪现出宇飞的影子,抹不去对他的思念。种种画面展现在她的眼前,尤其是晚上宇飞在即将登上火车的一刹那儿之间,猛然回头跑过来紧紧抱着她亲吻她时的场景,给她留下终生难忘的记忆。她真不知道宇飞哪里来的勇气,竟然敢当着众人的面亲吻她,这样的事情一般的男孩子是做不到的。

虽然生活在改革开放的年代,但对于这个闭塞的滨海小城来讲,大多数人还都没有从传统的思想中解放出来。更无法想象得到的是,像宇飞这个从农村里走出来的男孩儿那时竟然会有那么大的勇气。也许正是宇飞的这种与众不同,才引来了众人欣赏的眼光,才是得到女孩子认可和追求的主要原因吧!

那时她感到有些羞涩和难为情,但她之所以没有拒绝他的要求,反而迎上前去接受他的亲吻,是因为她突然认识到了宇飞的独特之处。正是宇飞的这种魅力感动了她,征服了她,觉得宇飞值得她爱一辈子。对她来讲,这次亲吻将成为她人生的一次经典之作,那种甜蜜与幸福足可以够她铭刻终生,回味终生了。

高颖仔细回首着和宇飞相识时的场景,她觉得每一次见到宇飞时都会有一种惊喜,都会加深她对他的爱。虽然宇飞在新年即将来临时突然探亲回家让她感到有些意外和不快,但这不足以让她产生怨恨,她反而更加理解宇飞的心情,理解宇飞远离家乡和父母的心境了。毕竟他也是血肉之躯,有着七情六欲。何况宇飞心里不是没有她,时时考虑着她的前程和发展,筹划着她的未来。他不仅为她出谋划策,还给她留下了买床铺的三万元钱,这又怎么能不让她感动呢?就这种心劲足以证明了他对她的感情,足以让她爱他一辈子了。

高颖越想越消除了困意,越感到甜蜜和幸福。她再一次想到了宇飞下午对她说的话,她不能让他失望,她要坚定心中的信念,在短暂的生命中发光发热,有所成就。从哪里入手呢?她再一次想到了宇飞的话,那就先从自己的工作岗位上做起吧!于是,她拿起了笔,打开电脑,开始查阅资料,针对医院财务管理现状的不足思索着,求证着,一份《关于医院财务管理制度改革的探索》的方案也随之从她的思想中产生。她针对财务改革的客观条件进行了这样的阐述:

医院是以非盈利为目的的经营的行政事业单位。以前由于有国家财政的拨款,实行差额预算管理,旱涝保收。随着国家对医疗卫生事业的改革,医院的经营体制将逐渐向市场化方向发展,建立完善的财务管理制度成为当务之急,只有加快对财务管理制度的改革,才能使医院管理制度与国际通用管理制度接轨,以适应市场变化。

接着,她从三个方面制定出了改革方案的要点:

一、将人力资源、无形资产等资本纳入财务管理体制

在医疗市场竞争日益激烈的今天,衡量医院盈亏的标准不是实现收入的多少,医院要发展就需要购置大量的专业医疗设备和拥有批量的科技人才,购置医疗设备和培养人才需要大量的资金,医院的资金增加要靠先进的设备和高技术、高医德的医务人员,这些医务人员和高新设备会给医院带来好的信誉,好的信誉能给医院带来更多的患者,患者增加了也就为医院输入了更多的资金,医院运用资金购买设备、提高待遇、创造环境、留住人才。这是一个无法分清因果的循环关系。医院在这种形势下,不仅要依靠有形的资产创造效益,同时更需要依靠人力资源和品牌效应这些无形资产创造效益,而这些无形资产创造的不仅仅是短期的货币效益,还有影响医院今后发展的社会效益。医院只有建立完善的管理制度、公正的分配制度才能留住人才,才能利用人力资源争取更大的收益,进而购置先进设备、扩大医院的知名度,争取更多的患者前来就医,取得更大的经济效益,实现真正的资本积累,发展医院的规模。

作为一家县级医院,我院却面临着人才严重流失的现象,为此我院应该针对有专长的特殊技术人才,创造出优越的人文环境留住人才。注重在保证人才的物质利益的同时,加强软环境的培养,定期派医务人员到全国知名的眼科医院进修学习、支持各级别的医务人员进修学习,并在住房、后勤保障上提供方便,建立起分梯队、分层次的人才队伍。在留住人才的同时充分激发他们的工作积极性,使他们在没有后顾之忧的情况下,全身心地把热情投入到工作中来,最大能量地发挥他们的特长,为医院的综合发展做贡献。

医院只有利用各种方式宣传自身,才能成功推广新技术、新经验,同时引进其他医院的技术和经验。只有和其他医院或科研院所综合办学,才能使自己的医疗水平提高到一个新的阶段,才能推广自己的优势科室,引进外院的先进技术。只有在进行人才培养的同时兼顾人才发展的环境,才能扩大了医院的知名度,提高了医务人员开发新技术的积极性,同时为医院带来了巨大的经济效益。

二、加大财务核算力度,加强科室成本控制管理

1、科室所有人员(包括临时工、卫生员)的工资、奖金、津贴以及补助、夜餐费等均由本科室自行承担;

2、科室所有人员的


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