第17章 35岁现象(1/1)

徐坚愣了一下，反应过来易歆然说的是那天锁电脑的事，苦笑了一下。

“因为易总您说的是良心话。杨淼淼和我同一组，她的情况我了解。”

如今提起杨淼淼，易歆然难免还有点鼻子发酸，同时也没想到，到头来愿意出手助她平反的，还有一个徐坚。

短暂的感伤过后，易歆然把话题聊到了自己这次来的目的上。

“现在公司大力改革，你们……有好点吗？我指加班。”

徐坚却没有立刻回答，看了易歆然几秒钟，像是在探究她这样问的目的，良久才开口说到。

“易总要听实话吗？”

好家伙，果然有情况，易歆然坚定地点了点头。

徐坚垂眼挣扎了一会儿，语气中带着愤慨地说道：“我觉得现在所谓的改革，其实就是要清退我们这些年龄在35岁临界点的基层人员吧。”

“为什么这么说？”

易歆然当然知道在快速迭代的企业里，35岁现象存在已久，但又怎么会跟这次的改革搭上关系呢？

“易总你年纪轻轻就做到总监，自然不明白我们小人物的苦。”

可能最近积压的负面情绪多了，徐坚豁出去开始大吐苦水。

“公司现在表面上严控加班，对超时加班的人记录在案，超过一定次数要被问话。但是总的任务量却只增不减。

上面会以我们资历深经验丰富为理由，分派更多更复杂的项目过来，完不成就要加班，可一旦加班超过限制，又会被约谈。”

“怎么会这样……”

易歆然上辈子只活到了26岁，当时觉得职场中年危机离自己还很远，对徐坚的处境也是第一次知道。

“我承认，现在的效率是不能和那些年轻力壮的小伙子比了。

以前还可以通过加更多的班来完成超额的任务量，可现在连加班这条路也被堵上，这不是明显针对我这些处于临界点的小透明吗……”

徐坚后面絮絮叨叨说了不少，夹杂了些意气用事的情绪，主要都是围绕他们现在不仅加班情况没有改变，还变相地加速清退35岁以上员工。

易歆然以为，她的死起码可以换来后面的人工作环境的改善，没想到和她预感的一样，整个公司就像一个系统，他们每个人都只能按照系统的既定规则运转，规则不变，改革就是一纸空文。

和徐坚聊完之后，易歆然心情郁闷，回到自己的办公室处理了一些工作，还是觉得胸口像被堵住一样，憋得难受。

她在发布会上，冒着丢饭碗的风险好不容易打出来的一个缺口，如今怎么看都像一场笑话。越想越气不过，合上笔记本电脑，单枪匹马就直接杀到了人力行政中心。

今天她穿了一双5厘米的方根小羊皮鞋，没办法，家里的恨天高实在是驾驭不了。不过以这鞋跟再配合步速，气场打个七折也是有的。

来到人力行政总监的办公室门前，礼节性地敲了敲门，易歆然就闯进去了。

“章总监，我想和你聊聊……关于加班考勤改革的情况……”