第6章 社恐杨淼淼(1/1)

迫不得已再次进入董力的办公室，杨淼淼见到另一个只在视频上见过的公司高管，人力行政中心的高级总监章钰华。

按照这位章总自己的说法，她是来善意提醒的。

“小易，听说那个程序员的事情把你搞得焦头烂额的。”

杨淼淼有点错愕，易歆然在公司的地位颇高，连其它分管副总裁也叫她一声易总监，这位人事总监居然一口一个小易。

没等杨淼淼接话，章钰华继续开口道，“任何员工的突发情况都和我们HR有关，你又是我部门里出去的，怎么说我也应该支援一下。”

原来是老领导，怪不得喊小易喊得理所应当。易歆然从行政前台做起，的确曾经是章钰华的下属。

一直冷着脸的董力有点不耐烦，开口打断了章钰华的阴阳怪气。

“章总监说她从死者的家属那边了解到一些情况，也许对公司的公关有帮助。那就请章总监说说吧。”

人力行政不归董力管，所以尽管不喜，董力对章钰华表面上还是尊重的。

“事情一发生，我们HR就马上行动了，第一时间出了公司内部的‘安民告示’，又马上联系杨淼淼的家属，这种事情一定要第一时间稳住家属情绪。”

自己的家属？杨淼淼不禁皱起了眉头。

“一开始我们还担心死者家属情绪会激动不好沟通，没想到对方很平静。你们猜怎么着，原来这个杨淼淼从小父母就去世了，18岁之前的监护人是她的姑姑。”

果然，杨淼淼心下一沉，她早该料到，公司能联系到的自己最亲近的家属，就只有她的姑姑了。

根据章钰华所说，杨淼淼的姑姑得知杨淼淼的死讯之后，并没有表现很悲伤，反而问起杨淼淼的后事公司会不会负责。

章钰华推测，只要给足够的安抚金，让家属签署放弃追究协议不是问题，甚至可以让家属出面说公司的好话，再结合公关手段与媒体通气，做好舆论引导，危机就迎刃而解。

“我们HR可以调出杨淼淼入职以来的体检报告，证明她自身是有基础疾病的，再把她这两个月的绩效考核划到D级，证明她是由于能力不足，不能按时完成工作，才需要加班。

这个事情最好在发布会上公布，发布会请上家属出面，表达公司正在积极帮助他们，对公司十分感谢的话，这样那些媒体就没有可以炒作的了。”

章钰华在一边说得眉飞色舞，杨淼淼是气得好几次想掀桌，她还不知道人可以无耻到这种地步。

“可是董总……现在大众，已经对公司产生负面……印象，这个时候，我们是不是应该……拿出诚意来。”

杨淼淼很想表现得强大自信一些，可她是个有轻度社交恐惧的人，不善表达，更不善于在针锋相对的场合里阐述自己的观点。

两相比较杨淼淼的战斗值为零。董力虽然不喜欢章钰华，但更倾向于采用她方案。

“既然家属那边章总监比较有把握，那就有劳HR与家属沟通。最好录个视频，让他们澄清一下，消除公司的负面影响。公司出于人道主义，会在经济上给予最大限度的帮助。

发布会，由易总监负责统筹。”

杨淼淼急得直咬嘴唇，奈何她一个社恐技术宅，在两个职场老江湖面前连半招都使不出来。

她有预感，姑姑会毫不犹豫就把自己给卖了。